『他人に聞けない 取締役・監査役 いざのとき事典』

この本の御案内(本文より)
今、経済界には暗雲立ち込め、国すら憲法の要請する国民の財産権の保障ができない状況にあります。このなかにあって、取締役、監査役の方々をはじめとして、全社員の方が、自社の業績を回復向上させるために、たいへんな努力をなさっておられることと思います。二十世紀の経済の発展が、その裏面として残した負の遺産による経営の圧迫から脱却することは、容易なことではないと思います。繁栄や成功のなかには、必ず衰退や失敗のシーズが潜んでいるといわれます。私たちは、二十世紀半ば、そこにあった負のシーズに気づかず、経済の高度成長に浮かれていたのでした。それがやがて、公害や職業病、過労死となってあらわれました。そして、ついのは二十世紀型経営のシステム自体が、その行きづまりを露呈するにいたりました。
私は、二十世紀型経営の行きづまりの最も基底をなすものは、コンプライアンス(法令遵守)の欠如にあったと思っています。たとえば、かつて株式や資産の運用により、紙の上の操作だけで膨大な利益をあげることができたころのことです。そのころ、会社では「税金を期日に納付するより、その金を運用して大きな利益をあげ、延滞税を支払ったほうが得である」などと公然とうそぶかれていました。この法令無視の風潮は、経済界をあげて人や物や金について、あまねくおよんでいたと思います。
私達は、今、民主主義の国に住んでいます。民主主義の基本は、私たちが私たちのために私たちによって、社会のあり方を決めていくことにあります。経済社会のあり方も私たちが決めていきます。そのあり方は、私たちの代表者により構成される国会において、法律という形で決められます。その法律が私たちの経済社会のインフラとして共通のルールとなっているのです。
私たちが安んじて商売をしていけるのも、憲法、民法、商法などの関係法があるからです。そして、私たちの経済社会は資本主義経済という仕組みをとっています。資本主義経済を円滑に運用していくには、そこにしっかりとした共通のルールがなくてはなりません。
その最も大切なことは、商品・サービスとその対価とが等価で取引されていくこと、および、商品・サービスを創造した人が正当に報われる仕組みのあることです。そこに、騙しや、脅しや、妨害などの不正があってはなりません。売主は必ず商品を期日までに納品する、買主は必ず期日までにその代金をきっちりと支払うという約束が、守られることが必要です。また、商品・サービスを創りだし、提供していく役員その他の人たちについても、その相互間のルールを正しく確立する必要があります。
このように、資本主義経済は、そのルールを守る高い規範意識を有する人々によってのみ、担われていくものです。そのルールを定めるのが法律です。したがって、経済そしてそのなかの個々の企業における運営基盤は、法律にあることになります。経済や企業が発展していくためには、特定の人の思い込みや妄言ではなく、万人に共通すべき法律のルールを、しっかりとその基盤として埋め込むことが必要です。
法律は、公正、公平、公明をその要諦としています。二十一世紀型企業へと飛翔するために、右の要諦を大言し、遵法を自社の経営の基本にしっかりと据えましょう。そして、取締役、監査役の方々が、まず率先して、遵法の範を示し、公正、公平、公明を旨として行動してまいりましょう。平素から、自覚と責任に裏打ちされた行動をとることにより、いざというときの危難を、よりよく乗り越えることができると思います。
本書は『最新 取締役「いざ!」のとき事典』を平成十四年(2002年)までの商法改正も織り込んで改訂し、題名も新たにして刊行するものです。近年の一連の商法改正により、株式会社制度はこれまでの法律による画一的な規制緩和され、多様な枠組みが用意されました。そして、おのおのがその枠組みを自主的に選択し、会社のあり方を主体的に決定していくことが、求められることになりました。それだけに、会社の経営の重責を担う取締役、監査役は、その役割がとても重大なものとなってきました。本書が取締役、監査役の方にとって、その職責を全うするための一助となることができれば、うれしく思います。
2003年如月 中園繁克
はじめに
プロローグ 取締役・監査役の基本知識
第1章 取締役・監査役の就任・退任にかかわる「いざのとき」
第2章 取締役・監査役の業務にかかわる「いざのとき」
第3章 株主総会・取締役会にかかわる「いざのとき」
第4章 取締役・監査役の報酬にかかわる「いざのとき」
第5章 取締役・監査役個人の問題にかかわる「いざのとき」
第6章 代表取締役にかかわる「いざのとき」
第7章 株主代表訴訟・その他にかかわる「いざのとき」
おわりに
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